Sumber Daya Manusia 
Opini yang berada di kalangan karyawan pada umumnya mengharap datangnya gaji 13 seperti pada gaji rutin. pendek kata kalimat yang tepat “harus ada”, rentetan kalimat yang ditanya berkisar 3 hal : Kapan, berapa dan unsurnya apa. Padahal yang tepat sepertinya gaji 13 adalah salah satu bentuk tambahan yang tidak lepas oleh 2 faktor Anggaran dan ketersediaan dana Anggaran yang besar akan tetapi tidak ada dana frsh juga tidak akan berarti, demikian pula sebaliknya.. ada dana tapi tidak ada program mustahil bisa cair.
oleh karena itu ketika ada wacana gaji 13 akan dibagikan.. yang perlu kita dahulukan ada rasa syukur, perusahaan kita likuiditasnya baik, dan pimpinan “peduli”.
Di bulan 2 sekarang memang peluang pertanyaan banyak, dari gaji 13, sisa japrod, japrod tahun ini bahkan juga kadang… ada gak ya ntar IP khusus. kadang pertanyaan ini didorong adanya “cegaan” dana, dari anak sekolah atau pinjaman yang ingin segera lunas.
Tapi ujung2nya sebenarnya Semakin kita berusaha secara kuat dan bekerja optimal dan ikhlas ”
Semoga sebentar lagi cair..”durian runtuhnya”. dan bukan menjadi dana konsumtif tapi bisa ke investasi
HAri ini Semoga cair
Senin 15 Juni 2009
.jpg)
Menjelang akhir tahun seperti ini.. ada yang aku nanti-nanti… Disamping gaji , apakah Jasa produksi istilah kerennya JAPROD bisa cair